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劳务(láo wù)派遣一般都是三方签订合同，对于用人单位来说需要劳务公司来帮助招聘人员并派遣到单位工作。这其中劳务公司需要收取一定的费用，也就是管理费，那么这笔钱需要多少合适呢下面小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
劳务(láo wù)派遣向公司收的管理费多少合适
派遣劳务工服务收费一般是根据岗位强度（strength)，招聘的难度（difficulty)，派遣工的工作时间等等因素考虑。
举例：劳务公司(Company)曾与南海某电子公司合作(collaborate)，派遣过的劳务工，其劳务派遣公司劳务费收费标准：300-600元/人/月。
劳务派遣公司(Company)收取求职者的费用(expense)吗?
根据新劳动法第六十条规定(guī dìng)，劳务公司不得克扣用工单位(unit)按照派遣协议(protocol)支付给劳务工的劳动报酬。劳务工派遣公司和用工单位不得向被劳务工收取费用(expense)。一般大型正规的劳务公司只会和用工位签订合法正规的劳务派遣协议。劳务公司派遣工人收取的是用工单位的劳务服务(fú wù)管理(guǎn lǐ)费，是正规合理的收费。不会像无牌小型劳务公司乱收费。
代理招聘服务收费标准：
代理招聘(根据项目(xiàng mù)、岗位等等因素面议)等等因素考虑（consider)。代理招聘服务收费标准：400-700元。
以上只是举例(sample)说明，具体劳务派遣服务(fú wù)收费标准根据具体服务项目来定制。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。具体服务项目需要和劳务派遣公司(Company)商议签订派遣协议(protocol)。
社保代理服务收费标准：
一些劳务(láo wù)公司还有社保代理服务。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
1、代办社会保险和基金(Fund)缴纳;社会养老保险社会医疗保险社会失业保险社会生育保险征缴
2、公司社保账户管理、办理、企业员工代理等等。
社保代理服务(fú wù)收费标准：个人社保代理：月付100/人/月、季付200/人/季、半年付360/人/半年、年付600/人/年。公司社保：50元/人/月。
以上就是关于这个问题(Emerson)的内容介绍，派遣劳务(láo wù)是近年新形用工方式方法，用工趋势（trend)不断增长，劳务公司怎么收取劳务费，劳务工派遣收费标准是多少自然成了客户最关心的问题。因此，只有了解(Find out)清楚之后才能知道劳务派遣的收费是多少，这对于大家来说也是需要了解的常识。如果您有其他问题，欢迎咨询专业。