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劳务(láo wù)派遣合同如何解除（解释:解决、消除) 根据《劳动合同法》第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定，其基本思路是与本法关于解除劳动合同的规定相一致。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。此条第一款规定了被派遣劳动者的劳动合同解除权。即劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位(unit)协商解除劳动合同，或 劳务派遣合同如何解除 　根据《劳动合同法》第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定，其基本思路是与本法关于解除劳动合同的规定相一致。此条第一款规定了被派遣劳动者的劳动合同解除权。即劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的，可以随时通知解除劳动合同。　　
本法第三十六条的规定，用人单位(unit)与劳动者协商一致，可以解除（解释:解决、消除)劳动合同。第三十八条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　(一)用人单位未按照劳动合同(contract)约定提供劳动保护和劳动条件的;

　　(二)用人单位(unit)未及时足额支付劳动报酬(reward)的;

　　(三)用人单位(unit)未依法为劳动者缴纳(pay)社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度(institution)违反、法规的规定(guī dìng)，损害劳动者权益的;
　　(五)用人单位(unit)因本法第二十六条规定(guī dìng)的情形致使劳动合同(contract)无效的;
　　(六)、行政法规规定的其他情形。用人单位(unit)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动罪者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同(contract)，无需事先告知用人单位。　　
此条第二条款规定(guī dìng)了用工单位可以退回被派遣劳动者及派遣单位解除劳动合同(contract)的情形。用工单位与被派遣劳动者之间构成的是劳务关系，而非劳动合同关系。依照本法第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊(fraud)，给用人单位的利益造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位(unit)建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同(contract)无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任(zé rèn)的。可见，用工单位(unit)退回被派遣劳动者只能是因为劳动者不符合录用条件或严重违纪违法，这样劳务(láo wù)派遣单位就可以依照劳动合同法的规定解除（解释:解决、消除)劳动合同。　　
劳动合同法将派遣关系中三方关系的解除（解释:解决、消除)情形纳入规定之中，有利于解除情形的法定化、标准化，有利于关系的理清及争议的处理(chǔ lǐ)，有利于构建、发展和谐、稳定的劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法劳动权益。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。