天津保安公司选择我们
提供专业安保服务！

员工在工作中受伤或多或少都有那么一点点，在什么情况(Condition)下才算工伤呢，有的在下班途中受伤了算不算工伤呢，工伤发生时的认定标准应该是怎么样的，有的公司是劳务(láo wù)派遣类的，那么它的员工在工作中受伤是找用人单位还是直接找劳务公司呢。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。河南整理了以下网站内容为你答疑解惑。
1、对派遣员工而言，他(她)的用人单位(unit)是劳务(láo wù)派遣公司(Company)，工伤认定的主体是劳务派遣公司。
2、但对劳务(láo wù)派遣公司(Company)来说，因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程(guò chéng)中受到的伤害，一般情况(Condition)下，劳务派遣公司和要派单位会在合同(contract)中约定，因工伤而产生的用人单位义务，由要派单位承担。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。
因此，派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务(láo wù)派遣公司(Company)。劳务派遣公司则会依据派遣合同(contract)，要求用人单位承担相应的义务。
工伤
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素(factor)的伤害和职业病伤害。
⑴轻伤;
⑵中度伤;
⑶无生命危险的重伤;
⑷有生命危险的重伤;
⑸危重、存活和不明。
2.按致伤因素分类：
⑴机械性损伤：如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折;
⑵物理性损伤：如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射(Radiation)损伤;
⑶化学性损伤：如强酸、强碱、磷(P)和氢(Hydrogen)氟(fluorine)酸等造成的灼伤。
3.按受伤部位分类：可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。
4.按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。
5.按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。
老工伤
至2012年，老工伤缺乏准确的概念(Idea)定义，在工伤保险实务中，一般理解是将发生在1996年10月1日《企业职工工伤保险试行办法》实行以前的工伤统称为“老工伤”.事实（Fact)上，这理解也存在偏差。笔者认为，恰恰是这个用词导致(cause)了人们对于“新”“老”工伤的划分，进而导致了对于工伤政策适用的争议.“老工伤”的规范定义应该是“未纳入工伤保险统筹的工伤人员”，这意味着不仅1996年10月1日以前，就是2004年1月1日《工伤保险条例》生效后，因用人单位(unit)没有参加工伤保险，发生工伤后没有办法从工伤保险基金(Fund)获得相关待遇的人员，都可以称为“老工伤”。
以上就是小编为你介绍的“劳务(láo wù)派遣员工工伤由谁承担”的知识。遇到此类问题(Emerson)，请你认真阅读以上内容。那么希望以上小编为你提供的答案能够解决你的问题。如果你的情况(Condition)比较复杂，也提供在线咨询服务，欢迎你进行咨询。