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人才派遣是现代兴起的一种新型的用工方式，可跨地区、跨行业进行使用并且用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过(tōng guò)正规人力资源派遣服务机构，派遣所需要的各类人员。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。实行人才派遣后，单位与劳务(láo wù)派遣员工双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。那么劳务派遣员工档案如何管理,劳务派遣员工工资怎么发放呢小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
劳务派遣员工档案(Archive)如何管理(guǎn lǐ)
由于劳务(láo wù)派遣涉及(指关联到，牵涉到)三方当事人，相对来说比较复杂，本文详细介绍劳务派遣中，派遣员工档案如何管理(guǎn lǐ)的问题。
为了及时、真实的掌握(熟知并能运用) 派遣员工情况(Condition)，采用派遣员工的档案统一管理模式(Management model)，主要内容有：
1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续;
2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;
4、受委托办理外地人员务工的各种证件;
5、按规定代办有关档案中记载的材料(Material)证明(zhèng míng)手续;
6、派遣协议到期，根据用工单位(unit)和派遣员工要求，代办档案续存或转移。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。tag标签:上一篇：
劳务派遣员工工资怎么发放
劳务派遣是由劳务派遣机构（organization)与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
根据《劳务(láo wù)派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税(personal)、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构（organization)会计帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
劳务派遣员工的权利义务
劳务派遣单位(unit)是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定(guī dìng)的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
权利义务主要体现在以下三个方面：
1.劳务(láo wù)派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如，派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加(cān jiā)社会保险并依法缴费等义务;用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任(zé rèn)。
3.劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定(guī dìng)，即不得少于二年，可以多于二年。
随着人才派遣企业、劳务人员的不断增多，派遣企业人力资源(Human Resources)管理(guǎn lǐ)存在的最大问题就是劳务人员总数变动频繁，接二连三的就是引起了劳务人员工资及其各项社会保险费用(expense)都不断的变化，如果管理不好的话劳务人员的利益(benefit)也得不到保障，对于劳务人员的权益如果和企业之间有纠纷的话建议咨询相关专业帮忙解答，也提供在线咨询服务(fú wù)，欢迎您进行咨询。