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劳务(láo wù)派谴工，是指与用人单位(unit)签订劳动合同(contract)后，被派谴到其他单位(unit)进行工作的员工，并不在本单位实际劳动。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。用人单位是不能随意辞退劳动者的，那么，劳务派遣工被辞退如何赔偿呢下面，小编详细(xiáng xì)为您介绍具体网站内容。
劳务(láo wù)派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位(unit)辞退，都是需要支付经济(jīng jì)补偿金或赔偿金的。
用人单位(unit)解除（解释:解决、消除)与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况(Condition)，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济(jīng jì)补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位(unit)与劳动者解除（解释:解决、消除)劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济(jīng jì)补偿，劳动者不存在《劳动合同(contract)法》39条规定(guī dìng)的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;
2、用人单位(unit)依据(yī jù)《劳动合同(contract)法实施条例》第19条规定(guī dìng)情形与劳动者解除（解释:解决、消除)劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济(jīng jì)补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1;
3、如果劳动者存在《劳动合同(contract)法》39条的规定(guī dìng)的情况(Condition)，用人单位(unit)提出解除（解释:解决、消除)劳动关系的，不需要支付任何经济(jīng jì)补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。