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员工与用人单位签订劳动合同(contract)后，不一定会在原单位进行劳动，可能（maybe)会被派谴到其他单位进行劳动，这叫做劳务(láo wù)派谴。那么，劳务派遣工资由谁发呢今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
虽然派遣员工系与派遣单位(unit)建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现(tǐ xiàn)在用工单位支付给派遣单位的派遣费用(expense)中。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任(zé rèn)。其中，就包括(bāo kuò)了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况(Condition)。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。

　　(1)《劳动合同(contract)法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位(unit)的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　(2)《劳动合同(contract)法》第六十一条规定(guī dìng)劳务派遣单位(unit)跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬(reward)和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

　　(3)《劳动合同(contract)法》规定(guī dìng)：劳务(láo wù)派遣协议(protocol)应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任(zé rèn)。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳(pay)各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位(unit)协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。　　相关(related)知识特殊人员的工资怎么发

　　(1)劳动者受处分后的工资支付：劳动者受行政处分后仍在原单位(unit)工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况(Condition)自主确定其工资报酬(reward);劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留(羁押)、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定(guī dìng)执行。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。

　　(2)学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、及转正定级后的工资待遇由用人单位(unit)自主确定。

　　(3)新就业复员军人的工资待遇由用人单位(unit)自主确定;分配到企业的军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定(guī dìng)执行。