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劳务(láo wù)派遣单位(unit)与被派遣劳动者订立的劳动合同(contract)应当具备哪些条款 《劳动合同法》第五十八条规定(guī dìng)，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当实施用人单位对劳动者的义务。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定(guī dìng)的事项外，还应当载明被派遣劳动劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款 《劳动合同法》第五十八条规定(guī dìng)，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定(guī dìng)的事项外，还应当载明被派遣劳动 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款　 　　
《劳动合同(contract)法》第五十八条规定(guī dìng)，劳务(láo wù)派遣单位(unit)是本法所称用人单位，应当实施用人单位对劳动者的义务。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况(Condition)。即劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下条款：

　　(一)用人单位(unit)的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　(三)劳动合同(contract)期限;

　　(四)派遣期限;

　　(五)工作网站内容和工作地点;

　　(六)工作岗位;

　　(七)用工单位(unit);

　　(八)工作时间和休息休假;

　　(九)劳动报酬(reward);

　　(十)社会保险;
(十一)劳动保护、劳动条件和职业危害(wēi hài)防护;
(十二)、法规规定(guī dìng)应当纳入劳动合同(contract)的其他事项。劳务(láo wù)派遣单位(unit)提供的劳动合同文本未载明以上必备条款的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，劳务派遣单位应当承担赔偿责任(zé rèn)。