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在社会上，劳务派遣是一种用工形式，这主要是针对一些学历低，年纪大的人群服务。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。对于劳务公司(Company)来说在进行劳务派遣后的发票上应该怎么开，经过改革之后发票不能随意乱来，这是比较重要的税务(shuì wù)问题，关系到报税。下面小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
劳务派遣开什么发票
营改增后劳务(láo wù)派遣开具增值税(VAT)普通发票，适用5%的“征收率”。
《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务(láo wù)派遣服务(fú wù)、收费公路通行费抵扣等政策的通知》(财税〔2016〕47号 )：
一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部 国家税务(shuì wù)总局关于全面推开营业税(Business)改征增值（指相对的价格提高)税试点的通知》(财税〔2016〕36号)的有关规定，以取得的全部价款和价外费用(expense)为销售(Sales)额，按照一般计税方法计算缴纳(pay)增值税;也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除(deduct)代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
小规模纳税义务人提供劳务(láo wù)派遣服务，可以按照《财政部 国家税务(shuì wù)总局关于全面推开营业(yíng yè)税(Business)改征增值（指相对的价格提高)税(VAT)试点的通知》(财税〔2016〕36号)的有关规定(guī dìng)，以取得的全部价款和价外费用(expense)为销售(Sales)额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税;也可以选择(xuanze)差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位(unit)支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。
选择差额纳税的纳税义务人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用(expense)，不得开具增值税专用发 票，可以开具普通发票。劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。
看了上面的内容之后，相信大家都有了一定的了解(Find out)。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。对于不同规模的企业来说在劳务派遣的发票上可以有不同的开发，但是都需要在合法的前提下进行，才能正确处理(chǔ lǐ)好税务(shuì wù)问题，当然相关的才能维护遵纪守法企业的利益。如果您有其他问题，欢迎咨询专业。