天津保安公司选择我们
提供专业安保服务！

劳务(láo wù)派遣提前解除需要赔偿吗？个人可以擅自解除劳务派遣合约吗？单方面解除劳务派遣会有怎样的经济处罚(chǔ fá)？请大家阅读下面的文章了解！

网友提问：单方面解除（解释:解决、消除)劳务派遣需要给予对方赔偿吗？可以随时停止劳务派遣吗？
解答：就劳动者而言。
1、提前一个月书面申请辞职即可。
　　2、公司的合同违反规定(guī dìng)的，应当是无效的。
　　3、如果公司(Company)扣除员工工资，员工可以到公司注册(register)地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
用人单位如果擅自解除（解释:解决、消除)劳务派遣，员工可以去劳动监察大队申请劳动仲裁。
劳务派遣相关(related)知识(zhī shí)
四大原则
劳务派遣公司(Company)经营(jīng yíng)服务有着自身的特点和规律（rhythmical)，因此自然有必须遵循的基本原则。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。
劳务派遣公司(Company)经营服务四大基本原则：
雇员租赁(to hire)
劳务派遣的本质是雇员租赁(to hire)，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的关系和业务特征。“租赁”一词却能概括（generalize)劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位(unit)之间的关系。
以生产(Produce)线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁(to hire)关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
同工同酬
现行制度(institution)规定劳务派遣用工单位(unit)，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与公司自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位(unit)应对同工同酬的一种对策。
拒绝垫付
现行制度明确了劳务(láo wù)派遣三方关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用(expense)。这就是劳务派遣公司(Company)不垫付原则的基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
一旦派遣公司(Company)不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用(expense)，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。
受益归责
《侵权责任(zé rèn)法》规定(guī dìng)：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。”
“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。