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公司为了能更快的获得人才，并赚取更多的利益(benefit)，会最大化减少使用正式员工，而利用一些劳务(láo wù)派遣工和临时工来代替。很多人不知道他们两者的区别，那么劳务派遣是临时工吗下面小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。
劳务(láo wù)派遣用工不是临时工，它们之间有所不同。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。
什么是劳务派遣工
劳务(láo wù)派遣工即主要由劳动者和劳务派遣公司(Company)签订劳动合同(contract)，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位(unit)。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议(protocol)。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理(guǎn lǐ)。
劳务派遣用工关系本质
我国《劳动合同(contract)法》施行之前，劳务(láo wù)派遣往往被认为是劳务派遣单位(unit)对用工单位提供劳动服务(fú wù)的行为，用工单位仅和劳务派遣单位存在民事合同关系，与被派遣劳动者无任何关系，也就不需要承担任何责任(zé rèn)。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。实际上，劳务派遣的特殊之处在于，被派遣劳动者要完成派遣工作，必须在用工单位的组织内，由用工单位分派任务和监督指挥，其工作是用工单位业务工作的组成部分，而“指挥命令”则是劳动关系 “从属性”的根本标志。这也是导致(cause)人们争论“谁是被派遣劳动者雇主”的重要原因。可以说，劳务派遣中，劳务派遣单位提供的不是劳动服务行为，而是将自己的员工有偿地在一定时期内暂时让与用工单位使用。派遣客体是“劳动者或其蕴涵(yùn hán)的劳动力”，被派遣劳动者为用工单位提供的是“从属性劳动”，而不是民事上的服务行为。劳务派遣的本质是传统雇主职能的分离，即“雇佣”和“使用”分别属于不同的主体。
临时工的介绍
临时工是我国计划经济(jīng jì)体制下，区别于当时的长期固定(fixed)工来说的一种用工形式，一般是指企事业单位(unit)临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。在《劳动合同法》实施后，意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。但在实际生活中仍大量存在临时工，其主体为农民工，大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场(shì chǎng)，他们收入偏低、社会保障(起保障作用的事物)不健全，有的虽然有劳务(láo wù)合同却形同虚设。
以上就是小编关于劳务(láo wù)派遣是否是临时工的介绍。通过(tōng guò)上述介绍可知，劳务派遣用工不是临时工，劳务派遣往往是劳务派遣单位对用工单位提供劳动服务(fú wù)的行为。如果有其他相关(related)问题想要了解(Find out)，欢迎咨询的免费咨询，可以帮助你解答疑惑。