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劳务(láo wù)派遣是我国在建立劳动力市场(shì chǎng)机制的实践过程(guò chéng)中提出的一个现实课题，是我国劳务经济(jīng jì)中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力（指个人能力发展的可能性)有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较可以充分发挥我国的资源比较优势（解释:能压倒对方的有利形势)。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断最大化减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。
劳务派遣，亦称人力资源(Human Resources)派遣。用人单位(unit)可以根据自身工作和发展需要，通过(tōng guò)正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(营销人员文员普通技工劳务工等)。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同(contract)》或派遣协议(protocol)，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》，三方关系如下：
非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念(Idea)，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。
“劳务(láo wù)派遣”型工作安排：“劳务派遣”型工作安排是一种新的生产要素组织形式，是用人单位(unit)通过(tōng guò)外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定(fixed)的或特殊的工作需要的工作安排形式。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。
“劳务(láo wù)派遣”组织：“劳务派遣”组织是不同于传统公司的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营(jīng yíng)劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位(unit)工作的方式赚取利润(profit)，来生存发展。
“劳务(láo wù)派遣”型就业：“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。劳动者是劳务派遣公司的职工，与派遣机构（organization)是雇佣关系;但是，劳动者在用人单位(unit)工作，并接受相关的管理(guǎn lǐ)，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特性是，它是固定期限的、依附性就业。