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网友咨询：
我准备签一份合同(contract)，但是劳务(láo wù)派遣合同，我对这个不是很了解，请问一下劳务派遣是什么意思
解答：
简单地说，劳务派遣的特性就是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位(unit)“不招人用人”。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。劳务派遣亦称人才租赁，即用工单位向劳务派遣机构（organization)提出所需人员的标准和工资待遇，由派遣机构通过市场招聘等方式搜索合格人员，把筛选合格的人送交用工单位。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当实施用人单位对劳动者的义务，比如与被派遣劳动者订立劳动合同(contract)等。因此，在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者只是劳务关系。
相关(related)知识(zhī shí)：
劳务派遣的具体形式有以下几种：
完全派遣
由派遣公司(例中海智库)承担一整套员工派遣服务工作，包括(bāo kuò)人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
转移派遣
有劳务(láo wù)派遣需要的公司自行招募(recruit)、选拔、培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)人员，再由派遣公司(Company)与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
减员派遣
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能（maybe)发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和责任。其目的是最大化减少企业固定(fixed)员工，增强企业面对风险(risk)时候的组织应变能力和人力资源(Human Resources)的弹性。
试用派遣
这是一种新的派遣方式，用人单位(unit)在试用期间将新员工转至派遣公司(Company)，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试（TestMeasure)时产生的误差风险，有效降低了人事成本。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。
短期派遣
用人单位与劳务(láo wù)派遣机构（organization)共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
项目(xiàng mù)派遣
企事业单位为了一个生产(Produce)或科研项目而专业聘用相关(related)的专业技术人才。
晚间派遣
用人单位(unit)利用晚上的特定时间，获得急需的人才
钟点派遣
以每小时为基本计价单位(unit)派遣特种人员。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。
双休日派遣
以周
　　六、周日为基本计价单位派遣人员。
集体派遣
国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。