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劳务(láo wù)派遣是如今比较流行的一种用工方式，其中主要会涉及(指关联到，牵涉到)到三方当事人，包括劳务派遣人员、用工单位(unit)和用人单位。在发生纠纷的时候归则是比较麻烦的，但是劳务派遣还是有自己的好处。那到底劳务派遣的好处是什么小编将在下文中为您解答。
1、降低人事管理成本。
众所周知，一个单位最复杂的问题(Emerson)就是人事管理工作，其涉及到、工资管理 、定编定员、技能培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)(Skills training)、社会保险等，如采取劳务(láo wù)派遣的用工方式方法就可以使用工单位摆脱因繁琐(fán suǒ)的人事管理给单位带来的负担，最大化减少很多麻烦。
2、用工方式方法灵活。
使用劳务派遣用工方式，用工的时间可长可短，尤其是对季节工、短期临时用工上，不需要自己储备，通过劳务派遣机构在短期内即可解决，可随时派遣，因此更为方便。同时也解决了“招聘容易辞退难”的问题，还有利于进行后备人员的筛选。
3、降低招工招聘费用。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。
用人单位(unit)采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案(fāng àn)和计划，也不需要自己发布招工广告，只需要根据本单位招收员工的数量、工种、技能等基本条件与劳务派遣机构签订协议(protocol)书，所有招聘事宜均由劳务派遣机构办理。
4、提高劳动生产率。
劳务(láo wù)派遣是按照用人单位(unit)的工种岗位技能(skill)要求进行派遣，有相当一部分是熟练工，可以减少培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)、实习的过程，尤其对施行计件工资或完成某项工作任务而使用的劳务派遣人员，劳动效率可以达到事半功倍的效果。
5、避免争议。
在劳动人事管理(guǎn lǐ)中，劳动合同(contract)管理是非常复杂的事，涉及到期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬(reward)、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任(zé rèn)等。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。由于用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，所以就不存在劳动中的种种纠纷，也不存在劳动合同争议问题(Emerson)。
6、可以节省相关社会保险费用(expense)和税费等会计支出。
根据国家规定用工单位为员工缴纳(pay)社会保险的基数应为：“该员工上一年平均工资额”，实施劳务(láo wù)派遣后由于派遣企业的特点，缴纳社会保险基数可以当地参保标准。这样便使用人单位降低（reduce)了一定的社保费用。
以上就是小编为大家整理的劳务(láo wù)派遣的好处，实践中劳务派遣不仅是对单位有利，对劳动者来讲也是有一定好处的。