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公司(Company)为了经营需要可能（maybe)会找一批劳务派遣人员，劳务派遣人员与单位(unit)建立的是一种劳务派遣关系，因此在工资福利上面与我们通常了解(Find out)的劳动者的工资福利是有所区别的。

　　一、劳务(láo wù)派遣人员工资福利怎么发

　　(1)《劳动合同(contract)法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位(unit)的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　(2)《劳动合同(contract)法》第六十一条规定劳务(láo wù)派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬(reward)和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

　　(3)《劳动合同法》规定：劳务(láo wù)派遣协议(protocol)应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳(pay)各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位(unit)协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

　　二、劳务派遣用工单位应承担哪些责任
1、用工单位应将使用派遣劳动者情况(Condition)和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。
2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记(registration)备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同(contract)等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议(protocol)。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
3、用工单位(unit)应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关(related)的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬，适用相同的工资福利制度。用工单位无同类非派遣劳动者的，参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续用工的，实行正常的工资调整机制。
4、提供条件，保证被派遣劳动者依法参加(cān jiā)用工单位(unit)工资集体协商，建立正常的工资调整机制。
5、用工单位应按照劳务(láo wù)派遣协议(protocol)的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用(expense)，并应当在支付凭证(voucher)上予以注明。
6、劳动者在派遣期间发生工伤事故伤害的，用工单位应当协助派遣单位做好工伤认定申报工作。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。按照工伤保险有关规定和劳务(láo wù)派遣协议(protocol)约定，支付工伤职工工伤保险待遇。
7、用工单位使用被派遣劳动者所在岗位确需实行特殊工时工作制的，由用工单位向人力社保部门申报，同时告知劳务派遣单位和被派遣劳动者。
看完上文的介绍后，你是否已经清楚劳务派遣人员的工资福利待遇是怎样的。根据相关(related)的规定(guī dìng)，劳务派遣人员与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利，因此在工资福利上面也是不能苛待劳务派遣人员的。