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当下生活中经常见到，也是使用的比较多的一种用工方式方法，其中会涉及(指关联到，牵涉到)到三方面当事人，包括(bāo kuò)派遣人员、用人单位(unit)和用工单位。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。通常情况(Condition)下派遣人员是与用人单位签订的合同，那么要是派遣人员受工伤的话该谁负责呢以下是具体介绍。

　　一、派遣人员工伤谁负责
被派遣的劳动者虽然在用工单位工作，但却和劳务派遣单位，如果出现工伤事故，劳动者到底该找用工单位还是找劳务派遣单位?
劳务(láo wù)派遣是近年来一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。实行劳务派遣，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《》，实际用人单位与劳务人员双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。简单地说“有关系没劳动，有劳动没关系” 是劳务派遣的特殊形态。
根据《合同(contract)法》和《劳动法》等相关规定，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后，所产生的费用也由劳动派遣单位支付。如果劳务派遣单位不履行义务，劳动者可以申请。
在劳务派遣合同中，劳动者权益受到侵害时，用人单位与实际用工单位之间签订的劳务派遣合同的约定也很关键（解释:比喻事物的重要组成部分)，双方要根据合同约定来承担相应责任(zé rèn)。当劳动者自身权益受到侵害，用人单位与实际用工单位均不愿意承担责任的情况(Condition)下，劳动者可以向上述两家单位主张权利，以最大限度地保护自己的合法权益。

　　二、劳务派遣用工单位的责任(zé rèn)
1、用工单位应将使用派遣劳动者情况(Condition)和派遣协议(protocol)向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。
2、核对派遣单位(unit)的《劳务(láo wù)派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明(zhèng míng)以及劳动合同(contract)等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议(protocol)。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。
3、用工单位(unit)应告知劳动者工作要求和劳动报酬(reward)，支付和绩效奖金，提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动》的规定(guī dìng)对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬，适用相同的制度(institution)。用工单位无同类非派遣劳动者的，参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续（Continuity)用工的，实行正常的工资调整机制。
4、提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位(unit)工资集体协商，建立正常的工资调整机制。
5、用工单位(unit)应按照劳务(láo wù)派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用，并应当在支付凭证(voucher)上予以注明。
6、劳动者在派遣期间发生工伤事故伤害的，用工单位(unit)应当协助派遣单位做好申报工作。按照工伤保险有关规定和劳务(láo wù)派遣协议约定，支付工伤职工工伤保险待遇。
7、用工单位使用被派遣劳动者所在岗位确需实行特殊工时工作制的，由用工单位向人力社保部门申报，同时告知劳务派遣单位和被派遣劳动者。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。