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在国企、事业单位(unit)存在不少的劳务(láo wù)派遣情况，非常多劳动者觉得这些公司工作比较稳定（解释:稳固安定；没有变动)，就算是以劳务派遣身份进去自己也心甘情愿。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。成功应聘入职之后公司(Company)要求交档案(Archive)，那么，劳务派遣用工审核档案吗关注，了解更多知识(zhī shí)。
劳务(láo wù)派遣用工会审核档案(Archive)吗?会的。
劳务(láo wù)派遣为什么要员工档案
1，劳务(láo wù)派遣属于劳动者与派遣公司签订劳动合同，派遣公司即为劳动者所在公司，按照职工档案管理(guǎn lǐ)的规定(guī dìng)，职工档案应由所在企业管理，以便于对职工工作履历的记录。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。
2，《企业职工档案(Archive)管理工作规定》的规定：
第五条 职工档案由所在公司的劳动(组织人事)职能机构管理。实行档案综合管理的企业单位(unit)，档案综合管理部门应设专人管理职工档案。
第十条 职工所在企业的劳动(组织人事)职能机构（organization)对职工进行考察、考核、培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)、奖惩等所形成的材料(Material)要及时收集，整理立卷，保持档案的完整。
劳务(láo wù)派遣算不算工龄
《劳动合同法》第十四条规定(guī dìng)，“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条列》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济(jīng jì)补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”按照这些规定，所有的工作年限都可算作是最后一个劳务派遣公司(Company)的工作年限，可据此要求劳务派遣公司与你签订无固定期限劳动合同。
原本是本企业职工，后来却改为“劳务派遣工”，由劳务派遣公司(Company)将该职工再“派遣”至本单位工作，这被称为“逆向劳务派遣”。“逆向劳务派遣”因为与劳务派遣的目的不相符合，其实质是本企业为了逃避责任，具有不正当性，司法实践多认为其不合法，即认定“逆向劳务派遣”不成立，被“逆向派遣”的劳动者仍属于本企业职工。另外，《劳动合同法》第五十九条规定：“用人单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”第六十六条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代（用一物质代替另一物质（多为强者取代弱者的地位))性的工作岗位上实施。”可确认与公司之间的劳动关系，进而可以主张与公司签订无固定(fixed)期限劳动合同。
劳务派遣用工会审核(解释:审查核实；审阅核定)档案吗?国企或事业单位(unit)对于劳务派遣招聘的标准也会比较严苛，劳动者的档案、简历、身份等等都会先审核筛选一次，符合标准再用工。对于劳务派遣用工标准审核等问题，可以咨询在线得到具体答案。