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劳务(láo wù)派遣用工工资税前扣除(deduct)
劳务(láo wù)派遣用工的工资，用工企业对劳务派遣用工的支出应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按企业所得税(Corporate)法的规定(guī dìng)在税前扣除(deduct)。用工企业应提供与劳务派遣企业签订的劳务派遣用工合同或协议(protocol)、劳务费发票等资料(Means)。
1.劳务(láo wù)派遣用工单位向劳务派遣单位支付劳务费用(expense)，应根据劳务派遣合同或协议(protocol)，以及劳务派遣单位开具的劳务发票及附列清单(detailed list)上列明的工资薪金、职工福利费、社会保险费等金额在税前扣除(deduct)。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
但在实务操作控制中，最简单的实务处理(chǔ lǐ)方法：用工单位(unit)规避风险(risk)的办法是合同中约定由劳务(láo wù)派遣公司发放，劳务派遣公司开劳务费发票给用工单位在税前扣除(deduct)。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。也是非常多税务(shuì wù)部门机关的处理方法
2.劳务派遣用工单位(unit)若向劳务派遣单位支付劳务费用外，还额外（extra)再支付给予劳务派遣单位派遣员工的费用，应依据(yī jù)国税函〔2009〕3号通知等相关(related)规定(guī dìng)作为劳务派遣用工单位工资薪金、职工福利费等费用在税前扣除。
3.劳务(láo wù)派遣用工单位为劳务派遣单位派遣员工所负担的所有工资薪金支出额(包含劳务派遣单位支付和本单位直接支付)，可计入劳务派遣用工单位工资总额的基数，作为计算职工福利费等各项费用扣除(deduct)的计算基数。
4.劳务(láo wù)派遣用工单位为劳务派遣单位派遣员工所负担的工资薪金、职工福利、社会保险等支出，不得在劳务派遣单位重复（repeat)扣除。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。