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为了规范劳动合同(contract)制度(institution)，保护用人单位(unit)和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障(起保障作用的事物)部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳(pay)社会保险，并按规定(guī dìng)享受各项遇"。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托劳务(láo wù)派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径--
1、 采取劳务(láo wù)派遣这种新型的用工方式方法，员工与劳务派遣机构（organization)签订《劳动合同(contract)》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位(unit)工作，而原有的福利待遇和管理(guǎn lǐ)制度都没有变化;
2、享受社会保险待遇，根据国家规定(guī dìng)为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位(unit)和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障(起保障作用的事物);
3、 因劳动关系在劳务(láo wù)派遣公司(Company)，故人事档案(Archive)的管理(guǎn lǐ)也劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关(related)的证明(zhèng míng)更加快捷(义：快速敏捷），总之，实行劳务派遣后，最大限度地净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业可以集中精力参与市场竞争(competition)，理顺了劳动关系，标准了用工行为，使用工单位(unit)和员工建立起和谐稳定（解释:稳固安定；没有变动)的劳务关系，因此对劳动者个人来讲，改变用工方式方法后自己的合法权益更加有了保证。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。