天津保安公司选择我们
提供专业安保服务！

劳务(láo wù)派遣的具体形式有以下几种：
完全派遣
由派遣公司(例中海智库)承担一整套员工派遣服务(fú wù)工作，包括(bāo kuò)人才招募(recruit)、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
转移派遣
有劳务(láo wù)派遣需要的公司自行招募(recruit)、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同(contract)》，并由派遣公司负责员工的报酬(reward)、福利、绩效评估、处理(chǔ lǐ)劳动纠纷等事务。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
减员派遣
减员派遣指公司对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用(expense)，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金(Fund)以及承担所有雇主应承担的社会和责任(zé rèn)。其目的是减少企业固定(fixed)员工，增强企业面对风险(risk)时候的组织应变能力和人力资源(Human Resources)的弹性。
试用派遣
这是一种新的派遣方式方法，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障(起保障作用的事物)，免去了由于选拔和测试（TestMeasure)时产生的误差风险，有效降低（reduce)了人事成本。
短期派遣
用人单位(unit)与劳务(láo wù)派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
项目派遣
企事业单位(unit)为了一个生产或科研项目(xiàng mù)而专业聘用相关(related)的专业技术人才。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。
晚间派遣
用人单位(unit)利用晚上的特定时间，获得急需的人才
钟点派遣
以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
双休日派遣
以周
　　六、周日为基本计价单位(unit)派遣人员。
集体派遣
国有企事业单位通过(tōng guò)劳务(láo wù)派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。