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劳务(láo wù)派遣的办理程序(procedure)

　　(1)用工单位提供岗位需求信息;

　　(2)劳务(láo wù)派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议(protocol);

　　(3)劳务(láo wù)派遣组织发布信息，推介职位，招募(recruit)人才;

　　(4)劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递);

　　(5)被派遣人员上岗就业;

　　(6)劳务派遣组织为被派遣人员办理各类社会保险，发放工资，进行跟踪管理和培训，提供相关人事代理、人事劳动法规咨询等服务(fú wù);

　　(7)合同(contract)期满或中止合同，解除（解释:解决、消除)劳务(láo wù)派遣组织与用工单位(unit)的劳务关系、劳务派遣组织与被派遣人员的劳动关系。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
劳务(láo wù)派遣的种类

　　(1)完全派遣：由人才服务(fú wù)机构（organization)承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

　　(2)转移派遣：有劳务(láo wù)派遣需要的公司自行招募、选拔、培训人员，再由人才服务(fú wù)机构（organization)与员工签订《劳动合同》，并由人才服务机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理(chǔ lǐ)劳动纠纷等事务。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。

　　(3)减员派遣：指公司对自行招募(recruit)或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至人才服务机构。企业支付人才服务机构员工派遣费用(expense)，由人才服务机构代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金(Fund)以及承担所有雇主应承担的社会和责任。其目的是减少企业固定(fixed)员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

　　(4)试用派遣：这是一种新的派遣方式，用工单位(unit)在试用期间将新员工转至人才服务(fú wù)机构（organization)，然后以派遣的形式试用，其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险(risk)，有效降低了人事成本。