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在现实社会中，我们都知道劳动合同(contract)所有网站内容都无效的情况比较少，更多时候是部分条款无效或者个别条款无效。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。对此，小编在下文为您具体介绍有关劳动合同部分无效，以及区分劳动合同与劳务合同，希望分享的内容可以有所帮助。

　　一、劳动合同(contract)部分无效怎么办
《劳动合同(contract)法》第二十七条规定(guī dìng)：劳动合同部分无效，不影响(influence)其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定明确了部分无效劳动合同的效力。
在现实生活中，除了主体不适格的情况外，劳动合同(contract)所有网站内容都无效的并不多见，更多的情况下是部分条款无效或者个别条款无效。正因为如此，《劳动合同法》沿用《劳动法》的规定(guī dìng)，对此作出规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定为处理部分无效的劳动合同提供了依据，也避免了一方当事人借故以部分条款无效否定多数条款有效的可能（maybe)性(Possibility)。
根据《劳动合同(contract)法》的这一规定(guī dìng)，对于有效的劳动合同条款，双方当事人应当继续履行，而对部分无效或者个别无效的条款必须进行修改或者删除。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。这里需要把握一个原则，即劳动合同的必备条款无效的，必须依法进行修改，不得删除;如果是约定条款，可以修改，也可以在双方当事人协商一致的情况下，对之进行删除。

　　二、怎么区分劳动合同与劳务合同
劳动合同与劳务(láo wù)合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定(guī dìng)“劳动者与用人单位(unit)确立劳动关系，明确双方权利义务的协议(protocol)”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：
1、主体资格不同。
劳动合同(contract)的主体只能一方是法人或组织，即用人单位(unit)，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务(láo wù)合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
2、主体性质及其关系不同。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位(unit)的管理(guǎn lǐ)，服从其安排，遵守其规章制度(institution)等，成为用人单位的内部职工。
综合上述，小编整理有关劳动合同部分无效，以及区分劳动合同与劳务(láo wù)合同的相关(related)内容。由此可见，劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性(property)，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务(fú wù)，用人单位(unit)支付劳务报酬(reward)，各自独立、地位平等。如果你对这方面还有更多问题，提供专业咨询服务。