劳动和劳务合同哪个好
日期：2019-04-10 11:13:41 / 人气：146
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。劳务(láo wù)合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。
(1)两者性质不同。劳动合同(contract)是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴(category);而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事关系的依据，属于民法调整的范畴。
(2)合同(contract)主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。
(3)合同实施阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位(unit)的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程(guò chéng)的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性(property)。而劳务(láo wù)合同中，当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。
(4)合同(contract)的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程(guò chéng)中的一部分，而劳务(láo wù)合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。
(5)确定报酬的原则不同。在劳动合同(contract)中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则;而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。
因为劳务(láo wù)合同(contract)不属于劳动法调整，所以签订劳务合同不受劳动法的限制，比如社会保险费可以不缴等等。但是劳动部门对劳务工的使用有比较严格的规定(guī dìng)，除了下岗、协保、内退人员外，其他要用劳务工必须经过合法的劳务公司。
劳动合同(contract)才受《劳动法》的保护，劳动者才能享有劳保待遇;劳务(láo wù)合同却是一种民事合同，是受《民法通则》与《合同法》调整的，劳动者是不能享受劳保待遇的。
理合同一般指的是协议(protocol)，没有太大的约束力。
签订合同的有关规定(guī dìng)
第三条 合同(contract)当事人的地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。
第四条 当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。
第五条 当事人应当遵守公平原则确定各方的权利和义务。
第六条 当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
第七条 当事人订立、实施合同，应当遵守、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济(jīng jì)秩序，损害社会公共利益。
对于你提出的“劳动和劳务(láo wù)合同(contract)哪个好”问题(Emerson)，劳动合同和劳务合同的区别在上文中已经解释了，各有各的用处，根据自己的情况(Condition)来决定是弄哪个合同，劳动合同在公司中都是弄的这个，有劳动法进行保护的。你可以咨询的。
