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发生劳务(láo wù)纠纷后非常多人都希望可以尽快的处理(chǔ lǐ)，在申请仲裁之后，仲裁机构（organization)安排了双方进行调解。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。劳务纠纷进行调解的时候双方都要在现场，在这时候很多人就会不知道自己到底怎么样接受调解才比较合适。听听小编的说法。

　　一、发生劳务(láo wù)纠纷怎么调解
可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议(protocol)后不实施的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不是仲裁的前置程序(procedure)。调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

　　二、规定(guī dìng)
《劳动争议调解仲裁法》规定(guī dìng)：“因支付拖欠劳动报酬(reward)、工伤医疗费、经济(jīng jì)补偿或者赔偿金事项达成调解协议(protocol)，用人单位(unit)在协议(protocol)约定期限内不实施的，劳动者可以持调解协议(protocol)书依法向人民法院申请支付令。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。人民法院应当依法发出支付令。”
发生劳务(láo wù)纠纷调解的时候可以提出自己的意见，如果你不知道该怎么样做的话，建议你可以委托专业的来给自己提供帮助。对于发生劳务纠纷该怎么样去调解或是有哪些具体的要求等等，可以来找进行咨询看看怎么做。