天津保安公司选择我们
提供专业安保服务！

当劳务(láo wù)合同(contract)到期的时候，当事人通常会面临是否续签的问题，续签后，当事人可继续在当前所在的劳务公司履行其义务酬劳，不续签，当事人可依照相关获得相关赔偿并转到其他劳务公司。那么，合同到期不续签转到其他劳务公司有赔偿吗下面由小编为读者相关知识(zhī shí)的解答。

　　一、合同到期不续签到其他劳务公司有赔偿吗
《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　(一)劳动合同期满的;
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济(jīng jì)补偿：

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定(fixed)期限劳动合同的;
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位(unit)工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济(jīng jì)补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。
第四十八条　用人单位违反本法规定(guī dìng)解除（解释:解决、消除)或者终止劳动合同，劳动者要求继续实施劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除（解释:解决、消除)或者终止劳动合同(contract)的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　二、劳动合同期满怎么算赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

　　(一)劳动合同期满的;

　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;

　　(四)用人单位被依法宣告破产的;

　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　(六)、行政法规规定(guī dìng)的其他情形。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定(guī dìng)：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济(jīng jì)补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位(unit)依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　(四)用人单位(unit)依照本法第四十一条第一款规定(guī dìng)解除劳动合同的;

　　(五)除用人单位(unit)维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定(guī dìng)终止固定期限劳动合同的;

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　(七)、行政法规规定(guī dìng)的其他情形。
如果有下列情形的出现你却符合要求单位(unit)支付赔偿金的条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除（解释:解决、消除)或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。即：按照经济(jīng jì)补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以综上所述，按照正常情况(Condition)下，劳动合同期满，劳动合同终止;用人单位(unit)可不支付经济补偿金。除非用人单位违反本法规定是，可以要求赔偿金。
以上知识(zhī shí)就是小编对“合同(contract)到期不续签到其他劳务公司有赔偿吗”问题进行的解答。当合同到期时，大多数年轻拘于一家公司，而当劳务者决定转到其他劳务公司时，依照相关(related)获得酬劳(reward)和赔偿。读者如果找咨询方面的问题，欢迎到进行咨询。