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合同(contract)是双方协商的，双方的地位是平等的，不是甲方独立制定的。所以，无论是哪一方先拿出初稿都无所谓，关键（解释:比喻事物的重要组成部分)是最终确定的合同条款应当是双方都同意的。
根据《合同(contract)法》一般规定(guī dìng)条款释义：合同当事人的地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。
平等原则是指地位平等的合同(contract)当事人，在权利义务对等的基础上，经充分协商达成一致，以实现互利互惠的经济(jīng jì)利益(benefit)目的的原则。这一原则包括(bāo kuò)三方面网站内容：
1.合同(contract)当事人的地位一律平等。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。在上，合同当事人是平等主体，没有高低、从属之分，不存在命令者与被命令者、管理(guǎn lǐ)者与被管理(guǎn lǐ)者。这意味着不论所有制性质，也不问单位(unit)大小和经济(jīng jì)实力的强弱，其地位都是平等的。
2.合同(contract)中的权利义务对等。所谓“对等”，是指享有权利，同时就应承担义务，而且，彼此的权利、义务是相应的。这要求当事人所取得财产、劳务(láo wù)或工作成果与其实施的义务大体相当;要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益;要求禁止平调和无偿调拨。
3.合同(contract)当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议(protocol)。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。同时还意味着凡协商一致的过程(guò chéng)、结果，任何单位(unit)和个人不得非法干涉。例如，工商行政管理(guǎn lǐ)(public administration)部门在依法维护市场(shì chǎng)秩序时，与公司之间是管理与被管理的关系，但在购买商品时，与企业的地位是平等的，不能因为是工商行政管理部门就可以不管企业愿意不愿意，将自己的意志强加给企业。地位平等是自愿原则的前提，如果当事人的地位不平等，就谈不上协商一致，谈不上什么自愿。