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合同(contract)期限可以是无限期的，也可以是固定(fixed)合同，还可以是临时合同，但合同期限与劳动合同是有很大的区别的，那么小编在下文就为大家浅要的分析一下劳务(láo wù)派遣合同期限，希望对大家有所帮助。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。

　　一、劳务派遣合同期限分析
根据《劳动法》第五十八条规定，劳务(láo wù)派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定(fixed)期限劳动合同。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。
此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定（解释:稳固安定；没有变动)权，《劳动》还规定劳务(láo wù)派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关应当符合法定情形规定的行为。
劳动合同法规定，劳务(láo wù)派遣单位(unit)应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定(fixed)期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
同时规定，劳务(láo wù)派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式方法以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议(protocol)。
也就是说，签订劳务派遣合同(contract)的，应该要签订二年以上固定期限的劳动合同。即被派遣出去的劳动者如果要签订劳务派遣合同的，一定要注意(attention)劳动合同的期限是多长时间，是否是2年以上的固定期限劳动合同。
因为在实际工作中，有些劳务(láo wù)派遣单位(unit)为了逃避用人单位的责任，故意在劳动合同中不约定具体的合同期限，而是规定(guī dìng)以劳务派遣单位与接受单位之间签订的劳务派遣协议(protocol)中约定的工作时间或者劳务派遣工为接受单位提供劳动的实际时间为准，这样不仅损害了劳务派遣工的合法权益，也不利于限制劳务派遣这种用工形式不正常发展。

　　二、劳动合同(contract)与劳务(láo wù)派遣合同的区别
1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有规定，劳务派遣合同相关(related)规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;
2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务(láo wù)派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班;
3、涉及主体不一样。劳动合同(contract)只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;
4、是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务(láo wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;
5、岗位不同。任何岗位可以，劳务(láo wù)派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;
6、对于单位主体的规定(guī dìng)不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务(láo wù)派遣公司注册资本不得低于50万。
7、在无工作期间待遇不同。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。劳动合同(contract)劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发，而劳务(láo wù)派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。
劳务派遣合同的期限是两年以上的固定劳动合同，所以遇到签订时间不确定的劳务派遣合同一定要及时解决，而且劳务派遣两次过后，就应该签订劳动合同，就不再是劳务派遣合同。