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雇佣关系，是受雇人接受雇主的安排，提供雇佣服务(fú wù)。是以劳务(láo wù)为标的，平等主体之间订立的合同(contract)，那么，两者之间的区别有哪些呢今天，小编整理了以下网站内容为您解答这一问题(Emerson)。

　　一、双方当事人之间的人身支配与服从管理(guǎn lǐ)关系不同。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。
雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障(起保障作用的事物)，同时对其工作进行监督管理(guǎn lǐ)，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务(láo wù);
劳务(láo wù)关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理(guǎn lǐ)与被服从管理关系。劳务关系主体之间只存在经济(jīng jì)关系，劳动者自主提供劳务服务(fú wù)，用工者支付报酬(reward)，彼此之间不其他存在人身隶属关系或依附关系。

　　二、提供劳动和支付报酬(reward)的网站内容不同。
雇佣关系中，雇工所付出的主要是劳动力，当然也包含一定的技术成果，但通常其技术包含比重比较低，其报酬(reward)成分也比较单一，仅仅包括(bāo kuò)劳动力的价值。雇主享有雇工劳动的一切成果，这种成果不是雇主付酬的直接对象。
劳务(láo wù)关系中劳动者只提供单纯的体力劳动，没有技术包含比重的成分，所获报酬(reward)也仅是劳动力的价值。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。

　　三、关系存续期间长短不同。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。劳务(láo wù)关系中，劳务需求方所要求的劳动服务(fú wù)往往是一次性或在某一特定期间就可以完成，在完成约定的劳务后，双方关系就自然解除（解释:解决、消除)。而雇佣关系因为雇主所需要的劳务量一般相对比较大，技术包含比重也要高于劳务关系，因此，雇佣关系的存续期间一般要比劳务关系久。

　　四、侵权归责原则不同。《》第三十五条规定(guī dìng)，提供劳务(láo wù)一方因劳务(láo wù)自己受到伤害的，根据双方各自的过错承担相应的责任(zé rèn)。《最高人民法院关于审理案件适用若干问题(Emerson)的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。由此可见，在劳务(láo wù)关系中，接受劳务(láo wù)的一方对于提供劳务的一方因劳务自己受到损害的，承担的是过错责任。但在雇佣关系中，雇主对雇员因雇佣活动遭受人身损害，要承担无过错责任。