天津保安公司选择我们
提供专业安保服务！

针对现实生活中常常出现的情形，最高人民法院就此问题(Emerson)出台《关于审理案件适用若干问题的解释
　　(二)》第十条就是专门针对这种情形的具体处理(chǔ lǐ)办法。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。以此来为劳动者正确维护自身合法权益提供相应的依据(yī jù)。
劳动力派遣合同(contract)涉及两个关系，即劳动力派遣合同关系与关系。对内来说，派遣单位(unit)与劳动者(本单位职工)有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。劳动力派遣合同的实施把三方形成的劳动关系和民事关系结合在共同。由于这两种关系产生的纠纷性质不同，处理(chǔ lǐ)争议的程序、适用的以及时效（Prescription)也各不相同。在审判实践中应注意(attention)区分对待。劳动者依据(yī jù)劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件，派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应通过(tōng guò)前置程序，适用规定(guī dìng)的60天仲裁时效，按照《公司条例》规定的程序处理。进入诉讼阶段，由人民法院按照民事诉讼程序进行审理，并且审查仲裁程序和实体处理是否合法，依法做出裁决。
对于派遣单位(unit)与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法规和司法解释，依法做出裁决。
人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，人民法院应当如何处理
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题(Emerson)的解释
　　(一)》第六条规定(guī dìng)：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。”因此，如何认定当事人的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，进而进行合并审理，就成为司法实践中的一个难点问题。而对该问题的不同理解，会导致(cause)不同的诉讼结果。不同诉讼结果则当然会对当事人的利益(benefit)产生不同的影响(influence)。
根据劳动法、及最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题(Emerson)的意见》的相关(related)内容，对当事人增加的诉讼请求是否与诉争的劳动争议具有不可分性，进而合并审理，应主要考虑（consider)以下因素(factor)：
1.必须是相同的当事人之间在同一诉讼中增加的诉讼请求;
2.增加的诉讼请求与诉争的劳动争议之间必须属于同类争议;
3.受诉法院有管辖(to administer)权。
小编为您整理这篇文章，希望能更好的帮助您了解(Find out)关于劳务(láo wù)派遣合同(contract)的纠纷如何处理的，欢迎浏览。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。