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【居间人协议(protocol)】经过居间人牵线搭桥合同(contract)成立的 委托人应当如何支付居间费
经过居间人的居间行为，使委托人与第三人或者委托人之间的合同(contract)成立的，委托人应当按照约定支付报酬(reward)。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。有以下几点需要说明：
第一，合同(contract)必须成立。合同没有成立时，居间人不能请求支付报酬(reward)。但居间合同的性质属于委托合同，委托人可以随时解除（解释:解决、消除)合同，有时就会出现居间人已经进行了居间行为，而委托人为了逃避支付报酬(reward)的义务，解除了与居间人之间的合同，然后再与居间人介绍的第三人订立合同。这种“过河拆桥”的行为属于明显的违反诚实信用原则的行为，如果事后居间人知道了此情况(Condition)，仍有权要求委托人向其支付报酬(reward)。
第二，合同(contract)必须是合法有效的。如果合同成立后被宣告无效或被撤销，居间人无权请求支付报酬(reward)。如果已经支付了报酬，给付居间人报酬的委托人有权请求居间人返还该报酬。
第三，居间人促成了合同(contract)成立，但委托人与居间人没有对报酬(reward)问题(Emerson)作出约定，或者约定不明确的，双方当事人可以对报酬问题进行补充协议(protocol);不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定;仍不能确定的，按照居间人付出的劳务(láo wù)合理确定。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。
第四，报告(The report)居间，原则上由委托人向居间人支付报酬(reward)。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。因为居间人只是向委托人报告了订约机会，例如甲委托乙寻找一个买家，乙为其寻找到了丙，而由甲向丙发出要约，经过甲和丙双方的磋商，订立了合同(contract)，这时应当由甲向居间人乙支付佣金。如果是乙代甲向丙发出了要约，丙同意后，乙又将丙的承诺(Promise)传回给了甲，这种居间行为属于典型的“一手托两家”，即属于媒介居间，在这种情况(Condition)下，乙应得的居间费(佣金)原则上由甲和丙平均负担。但也不能一概而论，例如房屋租赁(to hire)中介机构（organization)所收取的佣金，按照这一行的交易习惯，就由承租人支付。