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劳务(láo wù)派遣在目前的劳务工作中是十分的常见的，还有就是劳务派遣涉及的方面是非常广的；劳务派遣在执行的过程中是必须要满足相关(related)的条件和程序(procedure)，否则其劳务派遣是不具有任何的效力。那么委外和劳务派遣区别？下面就让为大家详细(xiáng xì)的讲解吧。
委外和劳务派遣区别是什么
委托业务;委托他人代表自己行使自己的合法权益，委托人在行使权力时需出具委托人的文书。而委托人不得以任何理由反悔委托事项。被委托人如果做出违背国家的任何权益，委托人有权终止委托协议，在委托人的委托书上的合法权益内，被委托人行使的全部职责和责任都将由委托人承担，被委托人不承担任何责任。委外业务;委外(Outsourcing)常被定义为公司向组织外部来源采购商品或服务，特别是就服务而言，通常包括(bāo kuò)营运控管移转给服务提供者。现在激烈竞争环境中，企业无须诸事皆是自己所为，可将部份或全部商品或服务委托其它业者来经营(jīng yíng)管理(guǎn lǐ)，以提高其效率与效能进而增加其市场竞争力。 换言之，委外让组织能够专注于自己核心事业，而将非核心事业的物流业务，委托给专业的第三者来经营，以满足客户多样化要求，并且使得运作更具弹性。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构（organization)与派遣劳工订立劳动合同(contract)，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用(expense)的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派公司(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬(reward)。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国(France)、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革（Reformation)中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业(yíng yè)员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
劳务(láo wù)派遣一般在临时性、辅助性或者替代（用一物质代替另一物质（多为强者取代弱者的地位))性的工作岗位上实施。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。虽然《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但该条款并未对非“三性”岗位实施劳务派遣作禁止性规定，这就导致(cause)不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。[3] 随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除‘正式工’、‘临时工’的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为公司(Company)发展做出最直接贡献，却成为‘二等’员工群体。现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任(zé rèn)的一种途径。
国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体来说，以岗位而论，存在临时性、专业性(professional)、辅助性等特征。
像日本和我国台湾地区，将100多个行业和岗位全部列出来，只有在范围(fàn wéi)内的工种才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都属于非法。清华大学法学院教授郑尚元也建议，应该学习日本等国劳务(láo wù)派遣立法的做法，在上把劳务派遣的具体岗位一一列举出来。为此，他提出两种方案(fāng àn)：一是在劳动合同法中直接列举劳务派遣的具体岗位;二是授权由国务院来规定(guī dìng)，在修改劳动合同法实施条例时对岗位范围予以明确。
以上就是小编为大家讲解的关于委外和劳务(láo wù)派遣区别是什么。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。通过上文的介绍，委外和劳务派遣在其目的上是有所差别的，还有就是两者在本质上是有一定的差别的，两者的规定也是有差别的。希望能帮到大家，了解(Find out)更多的知识请上进行专业的咨询。