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劳动者进行劳动活动时，就需要签订对应的劳动合同(contract)，以对双方的劳动关系以及劳动责任进行确定和约束。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。但当遇到某些状况时，对于员工的劳动合同需要进行解除（解释:解决、消除)，也往往需要支付劳动合同解除的经济(jīng jì)补偿金对员工进行补偿。下面，跟着中山共同来看看吧。


　　一、劳动合同(contract)具备哪些条款
根据《劳动合同(contract)法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位(unit)的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作网站内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、法规规定应当纳入劳动合同(contract)的其他事项。
以上条款属于劳动合同的必备条款。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。除以上必备条款外，用人单位(unit)与劳动者可以约定试用期、培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　二、单位违反劳动合同(contract)怎么办
根据原劳动部1995年5月颁布的《违反<劳动法>有关劳动合同(contract)规定的赔偿办法》第三条的规定：
1、用人单位(unit)违反劳动合同规定(guī dìng)，造成劳动者收入损失（loss)的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用(expense);
2、造成劳动者劳动保护待遇损失（loss)的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失（loss)的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用(expense)25%的赔偿费用;
4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用(expense)25%的赔偿费用;
5、劳动合同(contract)约定的其他赔偿费用(expense)。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。
根据原劳动部1994年12月颁布的劳部发[1994]481号《违反和解除（解释:解决、消除)劳动合同(contract)的经济(jīng jì)补偿办法》的规定，解除劳动合同对劳动者的经济补偿金应由用人单位(unit)一次性发给。具体数额应区别不同情况不同对待。
以上就是小编为大家整理的资料。劳动合同(contract)的补偿金不仅是对员工进行中途结束工作的补偿，其中也包括(bāo kuò)了对解除合同的责任的承担。同样的，对于员工的经济补偿并非没有界限的，上限的存在也有助于减轻公司的负担。如还有其他疑问需要找咨询，欢迎在线咨询。