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劳务(láo wù)派遣与人力资源(Human Resources)外包服务(fú wù)的区分
财税〔2016〕36号：现代服务(fú wù)-商务辅助服务，包括公司管理服务、经纪代理服务、人力资源(Human Resources)服务、安全保护服务。
现代服务-商务辅助服务-人力资源(Human Resources)服务，是指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的业务活动。
现代服务-商务辅助服务-经纪代理服务，是指各类经纪、中介、代理服务。包括(bāo kuò)金融(finance)代理、知识产权代理、货物运输代理、代理报关、代理、房地产中介、职业中介、婚姻中介、代理记账、拍卖等。
财税〔2016〕47号：“人力资源(Human Resources)外包服务”由“人力资源服务”调整至“经纪代理服务”缴纳增值（指相对的价格提高)税(VAT)，其销售(Sales)额不包括(bāo kuò)受客户单位(unit)委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
财税〔2016〕47号：劳务派遣服务(fú wù)是指劳务派遣公司(Company)为了满足用工单位(unit)对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理(guǎn lǐ)并为其工作的服务。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳(pay)的社会保险、住房公积金，不得开具增值税(VAT)专用发票，可以开具普通发票。
通常意义上理解，人力资源(Human Resources)服务(fú wù)外包是指企业为了降低（reduce)人力成本，实现效率(efficiency)最大化，将人力资源事务中部分工作或全部委托人才服务专业机构（organization)管(办)理，其差额扣除(deduct)的部分文件描述（description）为“代为向客户单位员工发放”而非劳务(láo wù)派遣中“代用工单位支付给劳务派遣员工”工资、福利等。人力资源服务外包强调的是人力资源事务的委托办理，劳务派遣强调的是派遣员工的劳务服务，二者存在本质差异。同时，人力资源服务外包也不等同于人力资源服务大概念(Idea)下的劳务外包。