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援助是大家在生活中常常会听见的一个词语，但是大家在非常多的时候，并不清楚关于援助的相关(related)规定和程序(procedure)，因此及时的了解(Find out)相关的规定是有必要的。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。那么援助劳务(láo wù)纠纷该如何申请以下网站内容由在线小编为您整理，希望可以解答您的疑惑。
援助劳务纠纷该申请方式方法：
公民本人或代理人提出申请，填写援助申请表，载明以下事项：

　　(1)申请人的基本情况(Condition);

　　(2)申请援助的事实（Fact)和理由;

　　(3)申请人的经济(jīng jì)状况;

　　(4)申请人提供的证明(zhèng míng)、证据材料(Material)清单(detailed list);

　　(5)申请人保证所提交的证明(zhèng míng)及证据材料(Material)属实的声明。
书写有困难（difficult)的申请人或代理人，可口头提出申请，由接待人员按上述要求记入笔录，申请人或代理人签字或捺指印确认。
援助中心自收到申请援助事项的全部材料(Material)之日起5个工作日内进行审查，作出是否予以援助的决定：

　　(1)对符合条件者，作出同意提供援助的书面决定，指派承办援助事务的服务(fú wù)机构，并通知受援人。援助机构与受援人应签订援助协议(protocol);

　　(2)对不符合条件者，作出不予援助的决定，并书面通知申请人。
申请人对援助机构（organization)作出的不符合援助条件的通知有异议的，可以向确定该援助机构的司法行政部门提出，司法行政部门应当在收到异议之日起5个工作日内进行审查，并书面告知申请人。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。
未成年是上的限制民事行为能力人，根据《援助条例》第十六条规定(guī dìng)，“限制民事行为能力人与其法定代理人之间发生诉讼或者因其他利益(benefit)纠纷需要援助的，由与该争议事项无利害关系的其法定代理人代为提出申请。”所以，你不能自己直接申请援助，可以由你的母亲代为申请。
可以申请的案件：
1.依法请求国家赔偿的;
2.请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;
3.请求发给抚恤金、救济金的;
4.请求给付赡养费、抚养费、扶养费的;
5.请求支付劳动报酬(reward)的;
6.主张因见义勇为行为产生的民事权益的;
7.在签订、实施、变更、解除（解释:解决、消除)和终止劳动合同过程(guò chéng)中受到损害，主张权利的;
8.因工伤、交通事故、医疗事故受到人身损害，主张权利的;
9.因遭受家庭暴力、虐待、遗弃，合法权益受到损害，主张权力的;
但是在很多时候，大家还是会遇见很多的麻烦，这个时候，建议大家采用的手段来维护自己的利益(benefit)。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。为您提供专业的咨询服务(fú wù)。