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在购买了房产之后，首先就会涉及(指关联到，牵涉到)到装修的问题(Emerson)，在装修的时候如果自己找的其他人来的话一般还是要签定合同那么对方和自己是不是就构成了成了承揽关系？下面，为了帮助大家更好的了解(Find out)相关(related)知识(zhī shí)，小编整理了相关的网站内容，希望对您有所帮助。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。
提供家庭装修劳务(láo wù)并按天领取报酬是否为承揽合同(contract)

　　一、提供家庭装修劳务并按天领取报酬(reward)
xx应xx要求到xx家中做工，为xx安装天花板和地板。双方约定:xx按照做工天数向xx支付报酬(reward)，工钱为每天50元;xx自备工具。几天后，xx在对一块木板实施分割的过程(guò chéng)中，被木板中飞溅出来的铁打刺伤眼睛，造成经济损失（loss)计8000余元。xx诉至法院，要求xx赔偿其经济损失。

　　二、是否为承揽合同(contract)
雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围(fàn wéi)内的生产经活动或者其他劳务(láo wù)活动，雇用人接受受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬(reward)的权利义务关系。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。雇佣关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇佣人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障(起保障作用的事物)，同时对其工作进行监督管，如果自己找的其他人来的话一般还是要签定合同(contract)，那么对方和自己是不是就构成了承揽关系。的地位是平等的，不存在支配与服从的关系，在劳动中承揽人一般是自行决定自己的操作规程和劳动过程(guò chéng)，不受定作人的组织指挥和监督管理(guǎn lǐ)，承揽人在完成工作中具有独立性。雇佣关系中，雇工所付出的主要是劳动力，当然也包含一定的技术成果，但通常其技术含量比较低，其报酬成分也比较单一，仅仅包括(bāo kuò)劳动力的价值。雇主享有雇工劳动的一切成果，这种成果不是雇主付酬的直接对象。而在加工承揽关系中，承揽人所付出的主要是一定技术成果，其次才是一定的劳动力;承揽事项应具有特殊性(particularity)，它一般需要具备相应的设备条件，蕴涵(yùn hán)一定的技术成分，为此，《合同法》规定承揽事项包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等相类似的工作，同于一般劳务关系中的报酬，其报酬不仅仅包含劳动力的价值，还应当含有技术成分的价值以及一定的利润(profit)成分，即定作人接受承揽人物化的劳动成果，该成果是定作人付酬的直接对象。雇佣关系中雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。加工承揽关系中承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
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