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我国有非常多劳务(láo wù)公司从事的是涉外劳务派遣业务，而涉外劳务派遣主要是派遣的目的地是非洲，从事涉外劳务派遣的劳务公司需要满足一定的条件，那么涉外劳务公司应具备的资质有哪些下面由小编为读者进行相关(related)知识的解答。

　　一、涉外劳务公司(Company)应具备的资质有什么
依据劳动合同法的规定，从事劳务(láo wù)派遣的公司需要具备注册(register)资本不得少于人民币二百万元、有开展(kāi zhǎn)派遣业务的场所和设施等的条件。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十七条　经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

　　(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

　　(二)有与开展业务相适应的固定的经营(jīng yíng)场所和设施(shè shī);

　　(三)有符合、行政法规规定(guī dìng)的劳务派遣管理(guǎn lǐ)制度;

　　(四)、行政法规规定的其他条件。
经营劳务(láo wù)派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司(Company)登记(registration)。未经许可，任何单位(unit)和个人不得经营劳务派遣业务。

　　二、涉外与境内劳动派遣区别
1、性质不同
涉外劳务，只是一种国外贸易、进出口贸易(Foreign trade)中介，经营公司和劳务人员之间并不直接形成劳动关系;而境内劳动派遣，派遣单位和劳动者之间形成劳动关系。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。
2、适用不同
涉外劳务，适用外贸法、合同(contract)法、双边条约等法规，还涉及到国际经济法和国际私法以及国际法的适用;而境内劳动派遣，只适用我国的劳动法规。
3、主体资格要求不同
对外劳务合作实行行政许可，从事对外劳务合作的企业(经营公司)应当取得对外劳务合作经营资格，从事涉外劳务的企业，要经中国商务部批准(pī zhǔn)具备对外劳务合作经营资格;境外雇主必须是外籍，也就是一方主体必须涉外。

　　三、外企劳务派遣滥用的原因
1、《劳动合同法》的漏洞。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。《劳动合同法》虽然对派遣劳动者的雇主义务在派遣单位和用工单位之间进行了基本的划分，但是对于派遣劳动者职务侵权时的雇主责任认定仍是空白。在引发劳资纠纷问题时，用工单位与用人单位互相推诿，双方把应承担的责任的皮球踢来踢去，最后的结果很可能便是无疾而终或者以派遣员工的失败结束。
2、劳务派遣员工被排斥在工会之外，维权艰难。在现实中，劳务派遣工参加(cān jiā)工会的情况(Condition)依旧比较艰难。用人单位的职工由于都被派遣出去，很是分散，而他们所处的环境又不尽相同，因此很少会有组建工会的情况，并且即使组建了工会，其工作也难以开展(kāi zhǎn)。另一方面，跨国公司(Company)的工会情况也与国内公司存在着一定的差异。外资企业与我们的文化差异与工会理念不同，其看待工会的角度也不尽相同，工会的作用并没有想象中的那么大。
3、跨国劳务监察机制不到位。跨国劳务监察机制是影响劳工劳动权利能否得到保障的关键（解释:比喻事物的重要组成部分)性因素(factor)。目前，跨国公司所进行的劳务监察往往还是采取私人利益性的监察为主，而这样，私人利益性的监察组织很容易与被检察公司相互勾结，监察没有办法到位。
以上知识(zhī shí)就是小编对“涉外劳务(láo wù)公司应具备的资质有什么”问题进行的解答，依据(yī jù)劳动合同(contract)法的规定，从事劳务派遣的公司需要具备注册资本不得少于人民币二百万元、有开展派遣业务的场所和设施(shè shī)等的条件。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。读者如果需要方面的帮助，欢迎到进行咨询。