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国人去国外工作的也不少，一些涉外劳务派遣中介就专门介绍些人去国外工作，在外国工作的时候可能会因意外等其他的问题(Emerson)额受了工伤，工伤之后自然无法继续工作要治疗，涉外劳务派遣工伤如何处理(chǔ lǐ)下面小编为你详细介绍相关知识(zhī shí)。
如何处理(chǔ lǐ)涉外劳务(láo wù)派遣工伤?
如果在国外未参加(cān jiā)工伤保险的，由国内用人单位承担工伤保险责任。
《工伤保险条例》
第四十四条　职工被派遣出境(chujing)工作，依据前往国家或者地区的应当参加(cān jiā)当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
劳务(láo wù)派遣工伤处理办法
《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位(unit)因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任(zé rèn)，但可以与用工单位约定补偿办法。
被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测(检查并测试)结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料(Material)。
《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定(guī dìng)被诊断(diagnosis)、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当增加。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断(diagnosis)、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位(unit)未在本条第一款规定(guī dìng)的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
劳务派遣用工单位的责任
1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。
2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记(registration)备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同(contract)等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议(protocol)。
3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬(reward)，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。主要是用工单位应当按照《劳动合同法》的规定(guī dìng)对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬，适用相同的工资福利制度。用工单位无同类非派遣劳动者的，参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续（Continuity)用工的，实行正常的工资调整机制。
4、提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制。
5、用工单位应按照劳务(láo wù)派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关(related)劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明。
6、劳动者在派遣期间发生工伤事故伤害的，用工单位应当协助派遣单位做好工伤认定申报工作。按照工伤保险有关规定和劳务派遣协议约定，支付工伤职工工伤保险待遇。
7、用工单位使用被派遣劳动者所在岗位确需实行特殊工时工作制的，由用工单位向人力社保部门申报，同时告知劳务(láo wù)派遣单位和被派遣劳动者。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。
如何处理涉外劳务派遣工伤?涉外劳务派遣机构要给派遣工购买相关(related)的保险，这样员工受了工伤之后才能够获得相关经济赔偿。处理涉外劳务派遣工伤的时候遇到了问题(Emerson)，或受伤者没有拿到相关补偿，应该找专业进行咨询下。