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劳务(láo wù)派谴是指派谴单位与劳动者签订合同，将劳动者派谴到其他单位工作的制度，根据劳动者劳动所在地的不同，分为涉外派谴和境内派谴。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。那么，涉外劳务派遣与境内劳务派遣的区别有哪些呢今天，小编整理了以下网站内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
1、性质不同
涉外劳务，只是一种外贸中介，经营(jīng yíng)公司(Company)和劳务人员之间并不直接形成劳动关系;而境内劳动派遣，派遣单位和劳动者之间形成劳动关系。
2、适用不同
涉外劳务，适用外贸法、合同(contract)法、双边条约等法规，还涉及(指关联到，牵涉到)到国际经济法和国际私法以及国际法的适用;而境内劳动派遣，只适用我国的劳动法规。
3、主体资格要求不同
对外劳务合作实行行政许可，从事对外劳务合作的企业(经营(jīng yíng)公司)应当取得对外劳务合作经营资格，从事涉外劳务的企业，要经中国商务部批准具备对外劳务合作经营资格;境外雇主必须是外籍，也就是一方主体必须涉外。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。而《劳动合同法》对境内劳动派遣企业只是注册(register)资金50万的要求，并且规定企业为境内企业。这是一个非常重要的区别，看该企业是否具备民事行为能力，也就是说该企业是否有能力订立对外劳务合同，是判断是否对外劳务的分水岭。
4、合同内容不同
涉外劳务合同(contract)的三个合同都会受到国外制度的影响，因此网站内容就不尽相同;而境内劳动派遣，我国的劳动法规对必备条款有明确的规定。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。
5、收取费用不同
规定，各派出单位(unit)(含派人单位)可按与外方雇主签订的外派人员合同工资的一定比例收取管理(guǎn lǐ)费和手续费;而境内劳动派遣，劳动法规定是免费的。
6、责任(zé rèn)承担不同
涉外劳务(láo wù)中，经营(jīng yíng)公司(Company)处于服务和管理的地位，其性质属于中介，规定(guī dìng)只是协助维护劳务人员合法权益，而境内劳动派遣，劳动合同法规定可以用人单位(unit)和用工单位承担连带责任。
7、诉讼地位不同
涉外劳务(láo wù)纠纷中，经营公司(Company)可以列为第三人;而境内劳动派遣用人单位(unit)和用工单位都可以列为被告。
8、诉讼程序不同
涉外劳务纠纷，就是经济合同(contract)纠纷，直接向有管辖(to administer)权的法院起诉;而境内劳动派遣劳动纠纷必须经过劳动仲裁。
总之，对外劳务合作的性质是国际服务贸易，其有完整的立法体系，即从我国的《对外贸易法》到行政法规以及商务部的部门规章和通知都有规定(guī dìng)。对外劳务派遣中，劳务人员和外派公司(Company)之间形成的是外派劳务关系，与国外用工单位之间形成的是雇佣关系，因此，此类案件中，劳务人员与外派公司之间的纠纷适用《外贸法》、《合同法》、《对外劳务合作管理暂行办法》和国际间的双边条约等法规，而不能适用《中华人民共和国劳动合同法》来调整，劳务人员与国外用工单位之间的纠纷适用于行为实施地。
涉外劳务(láo wù)，适用国外贸易、进出口贸易(Foreign trade)法、合同法、双边条约等法规，还涉及到国际经济(jīng jì)法和国际私法以及国际法的适用;而境内劳动派遣，只适用我国的劳动法规。如果你情况比较复杂，也提供在线咨询服务(fú wù)，欢迎您进行咨询