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涉外劳务(láo wù)派遣在语言环境不同、生活习惯不同、政策不一样等因素影响(influence)下，是有可能（maybe)会出现涉外劳务派遣纠纷问题(Emerson)的。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。遇到涉外劳务派遣纠纷就需要解决，非常多人都不知道涉外劳务派遣纠纷怎么解决来看看下文介绍吧
由于出国劳务(láo wù)派遣纠纷不同于国内一般的劳动纠纷，其涉及(指关联到，牵涉到)主体多元化以及纠纷的复杂性和跨国性，因此一旦产生纠纷，可以按以下途径进行维权：
1、若与境外雇主之间发生矛盾，可依据(yī jù)境外劳务(láo wù)人员与雇主签订的《雇佣合同(contract)》，向境外劳务派遣公司(Company)或公司在当地的出国劳务代表反映，请他们依据境外劳务派遣公司与雇主签订的《劳务合作合同》与雇主交涉，或参与共同协商解决问题(Emerson)。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。
2、如果是与境外劳务(láo wù)派遣公司(Company)之间的纠纷，要依据双方签订的合同协商解决。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。如协商解决无效，可向相关的行业协会投诉，比如中国对外承包工程(Engineering)商会是我国从事对外承包工程和出国劳务合作(collaborate)业务企业的全国性行业组织。外派劳动人员可以向中国对外承包工程商会出国劳务派遣人员投诉中心书面反映，或回国后通过(tōng guò)程序(procedure)解决。
3、依据(yī jù)协议未能解决的重大问题(Emerson)，还可向我驻在国大使(领事)馆反映，进行出国劳务(láo wù)咨询或寻求帮助。
4、若发生自然灾害、战争等紧急事件时，出国劳务派遣公司(Company)和我国驻外使(领)馆一般会主动给出国劳务人员提供帮助，尽最大努力保证他们的生命安全。出国劳务 派遣人员只要积极配合有关方面的援助工作，服从他们的救援安排即可。
5、违法境外劳务派遣的维权途径。如果出国劳务人员与境外劳务派遣公司既没有签订劳动合同(contract)，也没有按照正规手续办理出国打工手续，造成“打黑工”的现象。一旦出现纠纷，出国劳务人员将如何维权呢?我们认为如果外派企业没有境外劳务派遣资质，而将国内的出国劳务人员派到国外务工发生的纠纷，如果没有签订劳动合同，出国劳务人员可以去外派企业注册(register)地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以存在事实（Fact)劳动关系为由，要求赔偿。如果外派企业有境外劳务派遣资质，但是没有与出国劳务 人员签订合同，也没有办理正规出国打工手续，而发生纠纷时，外派劳务人员可以与国内的外派企业进行协商要求协助向外方索要赔偿，或者要求外派企业赔偿。特别是像发生劳务工伤这样严重的事件，出国劳务人员的维权之路就显得很艰难。这时候可以协助当事人对外派企业的违法行为向有关部门反映，比如向公安局、建委、商务局、总工会等政府主管部门投诉和寻求帮助。
公安局出入境管理(guǎn lǐ)局、商务局都是境外劳务(láo wù)派遣企业的监督管理部门，一旦介入（interpose)，可以对维权的成功起到推波助澜的作用。而随着工会作用的逐步（step by step)增强，工会的救助也是出国劳务人员维权的途径之一，甚至在一些个案里工会救助起到了决定性的作用，比如“全国首例成功调解的境外工亡纠纷案”就是工会通过(tōng guò)越洋视频“谈判”，成功为当事人追讨54.2万赔偿金。