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非常多的用人单位(unit)都是通过(tōng guò)了劳务(láo wù)公司来找的职工，一般都是要给回扣的，劳务公司能够帮助企业在短时间之内找齐职工的，效率(efficiency)是非常高的。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。下面，为了帮助大家更好的了解(Find out)相关知识，小编整理了相关的网站内容，希望对您有帮助。
用人单位(unit)通过(tōng guò)什么方式方法找到劳务公司
方式方法非常多可以直接在网络上查询到，也可以是熟人介绍。
劳务(láo wù)派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位(unit)，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务(fú wù)费用的一种用工形式。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。劳动力给付的事实（Fact)发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬(reward)。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国(France)、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术包含比重工作，如保洁员、保安员、营业(yíng yè)员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
《劳动合同法》第66条规定(guī dìng)：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务(láo wù)派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务(fú wù)的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
雇员租赁
劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方关系。
租赁(to hire)与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的关系。
以生产(Produce)线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁(to hire)关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
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