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网友提问：
我与一家劳务派遣中心签订书面劳动合同(contract)后，被派遣到一家公司(Company)(用工单位(unit))工作。一个月前，公司因为经营(jīng yíng)方向调整，撤销了我所在的部门及岗位，并将我退回到了劳务派遣中心。
近日，劳务派遣中心以无能力为我推荐合适工作为由，解除了与我尚有2年到期的劳动合同(contract)。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。我虽然一再提出异议，但劳务派遣中心固执己见，拒绝撤销解除劳动合同的决定。劳务派遣中心的做法对吗
解答：
劳务(láo wù)派遣中心的做法是错误的。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。
一方面，劳务(láo wù)派遣中心之举属于违法解除（解释:解决、消除)劳动合同。
《劳动合同(contract)法》第65条第2款规定(guī dìng)：“被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的，用工单位(unit)可以将劳动者退回劳务(láo wù)派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除（解释:解决、消除)劳动合同。”即只有当出现《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项所规定的法定情形之一时，劳务派遣单位才可以行使劳动合同解除权。
而该法第39条所列举的6种情形是：“
　　(一)在试用期间被证明(zhèng míng)不符合录用条件的;
　　(二)严重违反用人单位(unit)的规章制度(institution)的;
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位(unit)造成重大损害的;
　　(四)劳动者同时与其他用人单位(unit)建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　(五)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同(contract)无效的;
　　(六)被依法追究刑事责任的。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。”
第40条第1项、第2项所列举的两种情形分别是“
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定(guī dìng)的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位(unit)另行安排的工作的;
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;”
从上述规定(guī dìng)可以看出，无论劳务(láo wù)派遣中心是以公司(Company)(用工单位(unit))撤销岗位为借口，还是以自身无能力为你推荐合适工作为由将你解聘均不在其列。也正因为如此，决定了劳务派遣中心之举违法。
另一方面，劳务(láo wù)派遣中心必须承担赔偿责任。《劳动合同法》第87条规定：“用人单位(unit)违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济(jīng jì)补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”即如果劳务派遣中心固执己见，拒绝撤销解除劳动合同的决定，就应当为自己的行为买单：按照你的工作年限，依据(yī jù)你的月工资标准，向你每满一年支付两个月的工资作为赔偿金。