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近几年以来，随着我国经济(jīng jì)的高速发展，人民对于不同的服务(fú wù)形式以及商品种类都有着越来越多的要求但是往往对于许多公司(Company)来说，招募(recruit)正式员工以及保险上面的开支等等都比较重，所以这使得许多公司开始第三方劳务(láo wù)派遣那么这种行为是合法的吗小编整理了相关(related)的网站内容，希望对您有帮助。
第三方劳务(láo wù)派遣合法吗
第三方劳务(láo wù)派遣合法。
仍然属于劳务(láo wù)派遣形式的一种，但是如果仍然采用劳务派遣，那么劳务派遣一般不超过六个月，而且又极其严格的限制（limit）的。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。
派遣机构（organization)应用人单位(unit)提出的用人需求和标准，为用人单位派遣符合条件的人员，供用人单位用工。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。派遣机构（organization)与确定后的被派遣人员签订劳动合同(contract)，并负责被派遣人员的劳动关系、劳动报酬(reward)、社会保险等权益。用人单位对被派遣人员实行岗位管理(guǎn lǐ)，派遣机构（organization)对被派遣人员实行身份管理。派遣机构（organization)与用人单位是劳务(láo wù)派遣关系，派遣机构（organization)与被派遣人员是劳动关系，被派遣人员与用人单位是劳务服务(fú wù)关系。
实际上在现实生活当中，建议如果自身条件比较好的可以找到正式工作的人，除非待遇非常高不然都不要去做劳务(láo wù)派遣，最为主要的是劳务派遣的关系比较复杂，容易产生纠纷和矛盾（事物属性的对立)，并且劳动者往往处于弱势（解释:力量弱小的)地位，所以如果遇到难以解决的问题(Emerson)，建议咨询帮忙，也提供在线咨询服务(fú wù)，欢迎您进行咨询。