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在我们工作的时候可能会签劳务合同(contract)，但一般的都属于劳动合同，那么在签订劳务合同之后有哪些职责，是否一定要去上班，如果不上班会有怎么样的后果。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。下面，为了帮助大家更好的了解(Find out)相关(related)知识，小编整理了相关网站内容，希望对您有帮助。
签了劳务合同(contract)不去上班有什么后果
劳务合同合同劳动合同不同，没有固定(fixed)的上下班期限，只要自己可以完成任务就可以了，至于该工作时没有到位的可以依据(yī jù)合同中约定的来处理(chǔ lǐ)。
劳务(láo wù)合同(contract)是指以劳动形式提供给社会的服务(fú wù)民事合同，是当事人各方在平等协商的情况(Condition)下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议(protocol)。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同有以下特征
1、主体的广泛(extensive)性与平等性。劳务(láo wù)合同(contract)的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据(yī jù)《合同法》的公平原则进行。
2、合同(contract)标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程(guò chéng)，如运输合同;或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。
3、内容的任意性。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。除有强制性标准规定以外，合同(contract)双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务(láo wù)的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产(Produce)、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据(yī jù)《合同法》的自愿原则进行。
4、合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬(reward)，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除有做特别规定者外。
以上的内容就是相关的回答，签了劳务合同之后没有去上班一般是不需要承担违约金的，但是如果签订其他保密和限制协议(protocol)的可能（maybe)会支付违约金，非正式员工可以提前三天解除合同。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。如果您还有其他问题(Emerson)的话可以咨询相关。