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在工作之前劳动者一般会遇到单位(unit)要求试用期的规定，在试用期里面有些员工不符合单位的规定，工作三天之后被单位给辞退了。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。那么，试用期工作三天未签合同(contract)，用人单位提出终止劳务算违约了吗？来听听小编的说法。
试用期工作三天未签合同(contract)，用人单位提出终止合同算违约了吗
试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除（解释:解决、消除)劳动合同时不需要支付经济(jīng jì)补偿金。
员工不符合录用条件的事实（Fact)，由用人单位(unit)提供证据证明(zhèng míng)。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济(jīng jì)补偿金。
根据《劳动合同法》规定(guī dìng)：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双倍工资。实则不然，要拿到双倍工资必须具备几个前提。
首先，劳动者本身同意并积极与用人单位(unit)签合同(contract)，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任(zé rèn)不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然;
其次，未签合同的情形发生在2月1日以后，并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算。换句话说，签订劳动合同有1个月的过渡期，只要在建立劳动关系后1个月内签订劳动合同都视作合法行为。因此，公司(Company)只要按规定(guī dìng)支付劳动者工资就可以了，不用支付双倍工资。
签订劳动合同(contract)的作用
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程(guò chéng)是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法规只能对共性问题(Emerson)做出规定(guī dìng)，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同(contract)是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位(unit)可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过(tōng guò)签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥(表现出内在的能力)劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同(contract)有利于避免或最大化减少劳动争议。劳动合同明确规定(guī dìng)劳动者和用人单位(unit)的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方实施合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
试用期工作三天未签合同(contract),用人单位提出终止合同算违约了吗在试用期被辞退的劳动者可以结合个人情况来看看能否争取赔偿，根据实际情况影响(influence)差异比较大。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。试用期工作没有签合同而被辞退要维权，来找专业的帮助自己。