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　　天津劳务(láo wù)外包是一种特殊的工作形式，是一种用户和管理(guǎn lǐ)者与工作的分离形式。 下面天津劳务外包谈谈正式派遣员工相关(related)的问题(Emerson)。在申请和实际操作控制中必须考虑（consider)以下几点，以避免诉讼并承担法律责任(zé rèn)。

　　1、定期工作分配的好处
　　颁布的 ;就业合同(contract)法 ;对雇主提出了更严格和更标准化的要求。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。正式的分工也成为雇主降低（reduce)成本和降低风险(risk)的重要途径。
　　2、哪些职位可以使用官方分工
　　所谓的临时性质意味着这项工作不是永久性和固定的，通常不超过六个月。天津劳务外包在这里要提的一点是，如果雇主决定使用公布的工人的借调职位，将与员工代表的会议或所有员工讨论，提出计划和意见，并在职业基础上与工会代表或员工进行谈判。

　　3、确认分工的正式关系
　　（1）在正式的任务共享关系建立之前，运输单位，派遣工人和雇主必须同时具有主要资格。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。天津劳务(láo wù)外包要强调的是，雇主必须在使用前确认雇主必须与发送的工人确认签字协议(protocol)。被派遣的工人必须与派遣服务机构签订劳动合同(contract)，否则法律(Law)将考虑雇主与被派遣的工人建立了事实（Fact)上的雇佣关系。
　　（2）在与劳务(láo wù)派遣单位(unit)签订 ;工作分配协议 ;之前，雇主必须核实工作分解单位是否有资格进行分工，并全面审查商业能力和声誉。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。

　　4、就业期限
　　天津劳务(láo wù)外包提醒雇主在使用已发布的工作人员时必须注意(attention)雇用期限。 ;就业合同(contract)法 ;第82条规定，如果雇主自雇用之日起未与雇员签订书面雇佣合同超过一个月，则应向雇员支付两倍的月薪。