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1.人力资源和社会保障(起保障作用的事物)部26日宣布，12月3月1日起实施。

法规很明确。用人单位(unit)应当严格控制（control)劳务(láo wù)派遣劳动者的数量，派出的劳务人数不得超过劳动力总数的10％。用人单位在实施规定(guī dìng)前使用的劳务人数占劳务总量的10％以上的，应当制定调整就业的计划，自实施之日起2年内最大化减少到规定的比例。

如果雇主未能将实施规定之前使用的派遣劳动者数量减少到所要求的比例，则不得重新使用派遣劳动者。

3.劳务派遣，又称人力调度，人才租赁，劳务派遣，劳务租赁，员工租赁，是指劳务派遣机构（organization)和派遣劳动者订立劳动合同(contract)，派遣劳动者到其他雇主，然后派遣人员。雇主。机构支付服务费的一种就业形式。




上述文章系列将详细介绍 ;劳务派遣员的比例 ;。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。劳务派遣的最突出特性是就业和劳动力的分离。劳务派遣也称为人事外包或人才租赁(to hire)。

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天津劳务(láo wù)派遣到底好不好，靠谱吗？