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　　天津劳务(láo wù)外包告诉大家劳动争议方面应注意(attention)的问题(Emerson)。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

　　一、劳动争议是什么
　　劳动争议是指劳动法律(Law)、法规、劳动合同(contract)和集体合同中劳动权利和义务的分歧引起的纠纷。
　　二、如果在工作中与雇主发生劳动争议，该怎么办?
　　农民工在用人单位(unit)与劳动单位(unit)发生劳动争议后，可以与用人单位(unit)协商解决。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。调解不成的，可以委托富岗向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　三、什么事件可以适用于劳动争议?
　　(一)劳动关系确认产生的争议;
　　(二)劳动合同(contract)的订立、实施、变更、解除（解释:解决、消除)、终止等纠纷;
　　(三)因上市、辞退、辞职、辞职而发生的纠纷;
　　(四)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)、劳动保护等纠纷;
　　(五)劳动报酬(reward)、工伤医疗费用(expense)、经济(jīng jì)补偿或者赔偿纠纷;
　　(六)法律(Law)、法规规定(guī dìng)的其他劳动争议。
　　四、劳动争议要调解后，哪些机关应请求调解?
　　发生劳动争议，当事人不愿协商或者不达成协议(protocol)或者达成和解协议的，可以向下列调解组织申请调解：
　　(一)公司劳动争议调解委员会;
　　(二)基层人民法院;依法成立调解组织;
　　(三)在乡镇设立劳动争议调解机构（organization)。