天津保安公司选择我们
提供专业安保服务！

　　天津劳务外包:劳动合同与录取通知书不一样要以哪个为准

　　12月，胡被任命为一家石油技术公司(Company)的营销总监。经过几轮面试后，公司向胡发出了就业通知。在招聘通知中，公司不仅指出了胡的职位是营销总监，而且每月的基本工资是36000元，以及主要职责、工作地点、入职要求等，还承诺(Promise) ;每年在公司工作，和U ;。本年度12月31日，未离开公司的员工将在第二年二月前获得一个月的基本工资作为年度服务(fú wù)奖。
　　Hu Mou接受了公司的招聘，很快进入了公司。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。然而，在签订劳动合同时，Hu Mou发现劳动合同中的一些内容与就业通知不同：该职位成为市场部经理，每月基本工资为30000元，月绩效奖金为6000元。NG对公司的业绩和员工的个人绩效进行判断。公司给出的解释是：公司的组织结构已经调整。虽然Hu Mou是经理，他仍然是市场部的老板，而绩效奖金6000元，只要公司运作良好，Hu Mou有资格工作，他必须可以得到它。
　　虽然胡不满意，但他最终还是签订了劳动合同(contract)。从那时起，公司已经向胡支付了每月30000元的基本工资，但由于公司整体业绩不佳，业绩奖金从未兑现。2月，曾在该公司工作一年的Hu Mou发现，该公司在就业通知中承诺的一个月工资的年度服务(fú wù)奖甚至没有达到。为此，Hu Mou向人力资源(Human Resources)管理(guǎn lǐ)部门请教。他得到的解释是： ;在签订时签订的劳动合同不反映年度服务奖，劳动合同应在时间和效力方面优先考虑（consider)。因此，你不能要求有关雇佣通知的相关(related)内容。 ;享受年度服务奖金 ;胡不满，决定申请劳动争议仲裁，并要求月度业绩奖金和年度服务奖。
　　Hu Mou的请求能得到支持吗?劳动合同与就业通知不一致时，以哪一种为准?
　　在招聘和录用员工的过程(guò chéng)中，雇佣通知和劳动合同起着不同的作用。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。雇佣通知是雇主希望与雇员建立劳动关系的要约。员工可以选择(xuanze)接受还是不接受。因此，在实际工作中，只有一份书面通知不能完全构成合同关系。只有当要约人、雇员承诺雇佣通知的网站内容时，该文件才能对双方具有约束力。劳动合同是雇主和劳动者自治的结果。一旦签署，就必须全面实施。
　　部分劳动合同(contract)可以与就业通知内容一致，也会出现不一致现象。招聘通知通常包含劳动合同的一些内容，如工作时间、地点、职位名称、工资和福利等。劳动合同成立后签订的劳动合同必然会在内容上重叠。根据用人单位(unit)与劳动者约定的时间，劳动合同自雇佣通知产生后，与雇佣通知不同的劳动合同内容应当视为雇主与劳动者之间的新协议(protocol)。问题(Emerson)。此时，劳动合同的条款比就业通知更有效。
　　在这种情况(Condition)下，双方在劳动合同中约定，胡的职位是营销部门的经理。然后，根据营销部门经理的位置，他们应该享受并实施各自的权利和义务。同样，公司在就业通知中指出，胡的基本工资是36000元，劳动合同中的基本工资是30000元。因此，Hu Mou的工资应该是30000元，绩效奖金是根据公司的有效性和个人绩效来确定的。