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　　劳务(láo wù)外包是指根据需要将部分或多项人力资源管理(guǎn lǐ)([词典] resource management)工作或职能外包给其他企业或组织，以降低人力成本，尽可能（maybe)地提升办公效率。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
　　根据市场(shì chǎng)需求的不同阶段和企业的发展，劳务外包的内容将逐步（step by step)从薪酬支付，社会保障支付等物质工作转向人力资源(Human Resources)规划(设计大工程或作计划)，系统设计与创新，流程(liú chéng)整合，薪酬调查与方案设计 。简单来说，劳务外包对企业有很大帮助，从提高效率（efficiency)，规避风险到节约成本，促进发展。

　　具体而言，劳务(láo wù)外包可以帮助人力资源部门摆脱沉重的重复（repeat)事务，集中精力进行核心战略工作，从而提升人力资源管理([词典] resource management)的核心竞争力，获得新的管理技术，提高响应速度和实效（实际的效果)。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。标准劳务外包的运作。有效遏制任意薪酬和员工管理，对于促进管理工作的规范化和公平性起着明显的作用。

　　劳务外包可以降低成本，缓解资金压力，克服许多企业的经济弱点。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。由于劳动权利意识的提高，就业安全制度和劳动法的普及，中国直接和间接人员成本和周边成本的上升，人力资源管理([词典] resource management)业务的外包可以降低企业的风险(risk)，摆脱干扰杂项任务，最终引导企业集中精力管理核心资源，不断发展核电。心脏的竞争优势（解释:能压倒对方的有利形势)，避免在人才带来的不确定风险中投入大量精力。