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　　现在对于公司来说，劳务(láo wù)外包是一种很省心的人事管理(guǎn lǐ)方法，就是把人事管理(guǎn lǐ)的部分或全部工作外包给一个服务(fú wù)机构（organization)来完成。
　　在天津劳务(láo wù)外包劳动合同(contract)中，下面这些情形下会使劳动合同终止：

　　用人单位(unit)被依法宣告破产;
　　用人单位(unit)被吊销营业(yíng yè)执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;
　　劳动合同(contract)期满;
　　劳动者达到法定退休年龄;
　　劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;
　　劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
　　劳务(láo wù)外包会涉及(指关联到，牵涉到)到劳动者权益维护的一些方面：
　　当出现劳动争议，申请仲裁的时效（Prescription)期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。
　　仲裁时效（Prescription)因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意实施义务而中断(从中断时起，仲裁时效期间重新计算)。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
　　因不可抗力，或者有无民事行为能力等其他正当理由，当事人不能在规定(guī dìng)仲裁时效（Prescription)期间申请仲裁的，仲裁时效中止(从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算)。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。