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　　天津劳务(láo wù)派遣与天津劳务外包的共同之处是，用工单位(unit)或发包单位都不与劳动者签定劳动合同(contract)。

 
　　天津劳务(láo wù)派遣与天津劳务外包的之间区别是：
　　1.适用的法律不同。劳务(láo wù)派遣适用劳动合同(contract)法，劳务外包适用合同法。
　　2.劳务(láo wù)外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位(unit)必须是严格按照劳动合同(contract)法规定(guī dìng)设立的法人实体。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
　　3.劳动者管理(guǎn lǐ)的责任(zé rèn)主体不同。这是两者最主要的区别。
　　发包公司对劳务(láo wù)外包单位(unit)的员工不进行直接管理(guǎn lǐ)，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。
　　4.劳务(láo wù)外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位(unit)完成的工作量结算，其合同(contract)标的一般是 ;事 ，劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用(expense)标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是 ;人 ；或者说，劳务。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。